ACTUALIDAD |
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 CURSOS A DISTANCIA CC.OO. |
La Secretaría de Formación de la FSC-CCOO abrió el lunes, 7 de mayo, el plazo de inscripción para su oferta formativa a distancia de 2012. Se trata de cursos gratuitos dirigidos al personal de las administraciones General del Estado, Autonómica y Local. El plazo de inscripción finalizará el 23 de mayo.
Debido a los recortes del Gobierno la subvención que recibida por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO para gestionar la formación profesional de los empleados públicos se ha visto reducida en un 52%. Pese a eso, haciendo un gran esfuerzo de optimización de recursos, la Secretaría de Formación federal consigue presentar un plan para los empleados públicos con un gran número de acciones formativas dirigidas a un sector amplio de las administraciones públicas, con el objetivo de llegar a unos 25.000 empleados.
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 NOS COMUNICAN LA INTENCIÓN |
En reunión celebrada el pasado día 3 de Mayo se nos informó por el Concejal de RR.HH. la intención del Equipo de Gobierno de aplicar, una vez entren en vigor los Presupuestos Generales del Estado de 2012, lo establecido en ellos sobre el incremento de jornada para las empleadas y empleados públicos.
Después de la reducción salarial de 2010 -aquí en el Ayuntamiento con reducción extra- y de la congelación salarial para 2011 y 2012, en el Proyecto de Ley de los P.G.E. para 2012, que están actualmente en trámite parlamentario y que se espera que sean aprobados durante el próximo mes de Junio, se establece lo siguiente con referencia a la jornada.
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 CC.OO. y U.G.T piden a la |
Se sigue y se seguirá intentando frenar la aplicación de la reforma laboral
Los secretarios generales de CCOO y UGT han presentado un escrito a la Defensora del Pueblo para que promueva un recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral, al considerar que existen 8 motivos que contravienen varios preceptos de la Constitución española. Los sindicatos no pueden presentar un recurso de inscontitucionalidad directamente, tienen que hacerlo o a través del Defensor del Pueblo o por medio de los grupos parlamentarios (se requieren al menos 50 diputados).
Los 8 motivos por lo que se plantea la inconstitucionalidad de la reforma son los siguientes:
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Sin tiempo para quitarse los uniformes de manifestantes, los redactores del Tbo Majadahondum han elaborado su tradicional noticiero mensual, donde además de un preocupante relato de ficción sobre “La Tercera Guerra Mundial”, nos cuentan con su peculiar estilo las noticias más actuales, como el ruido dado y que se dará a la economía municipal y la negociación colectiva, la campaña de mentira mas”iva” esta vez con la subida de transporte público, o las consecuencias derivadas de la amnistía fiscal, sin olvidarse del agradecimiento a la competencia- Revista El Jueves - por su artículo “No Disparen al Funcionario” Visita nuestro KIOSKO VIRTUAL... |
 PRESUPUESTOS CAPITULO II |
El 60,1% se destina a gastos de
Contratación de servicios (Limpieza y Recogida Basura);
Suministros (agua y luz) y Mantenimiento (obras y jardines)
Para la recogida de basuras y limpieza viaria se destinan 8.251.949 €;
para servicios telefónicos 400.000 €; para "la ciudad de la bici" 218.000 €
y para el abono de dietas a concejales sin dedicación exclusiva 150.000 €
Como venimos anunciando, el evidente cambio que se está produciendo en nuestras relaciones laborales, donde lo establecido en el presupuesto estatal y municipal se convierte en el referente principal para el establecimiento de nuestras condiciones de trabajo, hace necesaria una adecuación en la actuación sindical para prestar una mayor atención a lo que se pueda establecer en dichos presupuestos al ser estos los que van a condicionar lo que se intente reflejar en el convenio y acuerdo colectivo.
Así, si hace unas semanas presentábamos un trabajo donde delimitábamos cómo se distribuía el Gasto del Capítulo I -Gastos de Personal- establecido en el Presupuesto Municipal, ahora y con la misma finalidad, os presentamos este otro trabajo con referencia a la distribución de lo establecido en el Capítulo II sobre Gastos en Bienes Corrientes y Servicios del Presupuesto Municipal para 2012.
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PRESUPUESTO: CAPÍTULO I |
La distribución de los 30.654.325 € consignados como
Gastos de personal municipal en el Presupuesto del Ayuntamiento 2012
De lo inicialmente previsto a lo aprobado definitivamente hay ya un
recorte de 844.082 € en el Capítulo I del personal municipal
El gasto total, establecido en el Presupuesto General (Municipal, Monte del Pilar, PAMMASA) del Ayuntamiento de Majadahonda 2012 asciende a 67.939.430 euros.
Lo consignado como Gastos de Personal - Capítulo I - para el Monte del Pilar es de 197.576 €; PAMMASA 419.790 € y para la propia Entidad Local 30.654.325 €, lo que representa que el Capitulo I - Gastos de Personal - del personal municipal, es del 45,12% del total de gastos.
Hemos venido planteando que dada la coyuntura actual, donde la situación de la elevada tasa de paro y la situación de recesión económica sirven de excusa para realizar actuaciones ideológicas de recortes sociales y salariales, era necesario empezar a profundizar en la distribución de los "dineros del Ayuntamiento de Majadahonda" para con ello, poder disponer de las argumentaciones precisas a la hora de hacer frente a las anunciadas medidas de recorte en el Capítulo I
 EL AYUNTAMIENTO |
La gestión de De Foxá ha conseguido pasar de un remanente negativo de 33 millones de euros
en 2005 a 600.000 euros positivos, según la liquidación del presupuesto del año pasado.
(Copia Documento de la pagina web Ayto. Majadahonda)
La liquidación del presupuesto de 2011 ha confirmado que el Ayuntamiento de Majadahonda está en números azules, con un superávit de 10.867.746 euros.
“Estamos en una situación privilegiada” ha dicho el alcalde, Narciso de Foxá. Algo que ha sido posible gracias a sucesivos planes económico-financieros y a “una gestión responsable, eficaz en la contención del gasto y prudente en la previsión de los ingresos”.
Para el alcalde, “este resultado deja claro que estamos llevando a cabo una política basada en la transparencia, la responsabilidad, la prudencia, la coherencia y la eficacia. Estamos llevando a cabo políticas económicas liberales que dan oportunidades a los empresarios. Esto permite que se cree empleo y, además, adelgaza el peso de la Administración. Este sistema de colaboración público-privada está funcionando muy bien, por ejemplo en el ámbito deportivo, y seguiremos extendiéndolo a otras áreas”.
 SE ESTIMA POR SENTENCIA |
SEGÚN ESTA SENTENCIA LOS TRIENIOS DEL PERSONAL LABORAL
TENDRÁN QUE VOLVER A ABONARSE AL VALOR TRIENIO GRUPO A
El Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid ha dictado sentencia por la que estima la demanda interpuesta por la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO, declarando “el derecho del personal laboral del Ayuntamiento de Majadahonda a percibir el importe de los trienios en la cuantía y conformidad con lo establecido en el Art. 30 del Convenio Colectivo que regula las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Majadahonda, publicado en el BOCM en fecha 16.02.2005”
Con esta sentencia, que como es normal es recurrible ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, tenemos actualmente dos sentencias ganadas, esta de ahora sobre el valor de los Trienios y la del mes de julio sobre el valor de la horas extras, que vienen con meridiana claridad a reconocer tanto esos derechos puntuales como, y lo más importante, que el Convenio Colectivo está en vigor y es plenamente aplicable.
APROBADAS LAS CUENTAS |
“Junto a ello, se ha conseguido reducir el remanente negativo de tesorería cerca de 10 millones” .” Tenemos unas cuentas saneadas y eso, viendo lo que les está pasando a muchos Ayuntamientos de la región y del resto de España, es un privilegio
(Narciso de Foxá)
En el Pleno Municipal, celebrado el miércoles 28 de Septiembre en el Ayuntamiento de Majadahonda, se ha aprobado la Cuenta General de 2010, que, como en los últimos 5 años, vuelve a arrojar resultados positivos. En esta ocasión, el cierre del ejercicio 2010 deparó en las cuentas del Consistorio un resultado presupuestario positivo, es decir, un superávit, de 5,89 millones de euros.
Además, se ha conseguido enjugar casi diez millones de euros del remanente negativo de tesorería durante 2010, y 27,15 millones en los últimos años, pasando de 33 millones en 2005 a 6 millones en 2010.
POR SENTENCIA |
SE ESTIMA POR EL JUZGADO EL CONFLICTO COLECTIVO
PRESENTADO POR CC.OO. SOBRE EL VALOR DE HORAS EXTRAS
DEL PERSONAL LABORAL DEL AYTO.
El Juzgado de lo Social nº 9 de Madrid ha dictado sentencia por la que estima la demanda interpuesta por la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO, declarando la nulidad parcial del Decreto de Alcaldía 2834/2010 en lo que se refiere al personal laboral, y declara el derecho del personal laboral a percibir la remuneración por hora extraordinaria según Convenio.
Como se recordará, el Equipo de Gobierno, intentando aprovecharse del revuelo generado por el Decreto 8/2010 que sobre reducción de salarios promulgó el Gobierno de la Nación en junio del año pasado, estableció otras reducciones complementarias sobre el valor de horas extras y antigüedad, apoyándose para ello en una Sentencia de aplicación exclusiva al personal funcionario.
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CC.OO. PRESENTA UN INFORME PARA DEMOSTRAR QUE NO ES CIERTA LA JUSTIFICACIÓN PRESENTADA POR EL ALCALDE DE QUE LA EXISTENCIA DE UNA SENTENCIA ES LO QUE LE IMPIDE ABONAR LO QUE DEBE Y LE POSIBILITA APLICAR AÚN MAS DESCUENTOS EN LA NÓMINA.
NO EXISTE NINGUNA ACTUACIÓN, NI POR TANTO DECISIÓN JUDICIAL, QUE DESDE EL AÑO 2004 ESTABLEZCA ILEGALIDAD EN LAS CONDICIONES DEL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO, YA SEA FUNCIONARIO O LABORAL.
CC.OO. ha elaborado un amplio informe donde, recogiendo una variada documentación, se vienen a rebatir los argumentos del Alcalde en cuanto que no existe ninguna actuación, ni por tanto decisión judicial, que desde el año 2004 establezca ilegalidad en las condiciones del personal del Ayuntamiento, ya sea funcionario o laboral.
Este informe, que ha sido puesto en conocimiento de los empleados/as municiplaes, y que ha sido igualmente enviado al Alcalde y Grupos Políticos Municipales tiene una primera intención de aclarar, las razones que dan origen a este nuevo conflicto -aplicación de una Sentencia del Acuerdo de Funcionarios del año 2000-2003-, recogiendo igualmente la disposición de la representación sindical para, desde la verdad, buscar la manera de volver a la normalidad laboral.
Quiénes somos