ACTUALIDAD |
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MARTES 24 ENERO DE 2012
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El 24 de enero de 1977 hace ya 35 años, un grupo de pistoleros de extrema derecha irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas de CCOO y del PCE situado en el número 55 de la calle Atocha y ametrallaron a las nueve personas presentes. Fallecieron los abogados, Javier Sauquillo, Javier Benavides, Enrique Valdelvira, Serafín Holgado y el sindicalista Ángel Rodríguez Leal. Resultaron gravemente heridos Alejandro Ruiz Huertas, Mª Dolores González, Luís Ramos y Miguel Sarabia.
A lo largo de estos años desde CCOO se ha impulsado, entre otras muchas cuestiones, actos y propuestas para dar a conocer lo que ha supuesto la lucha de estos compañeros por la libertad y por la democracia.
Fruto de estas propuestas, es el hecho de que cerca de 30 pueblos de nuestra comunidad incluido Madrid capital, tienen un reconocimiento, -un parque, una calle, una plaza, un monumento, un centro de formación, etc.- dedicado a estas víctimas del terrorismo.
Leer más....... DESESTIMADO EL RECURSO |
SE COMUNICA POR EL PRESIDENTE DEL COMITÉ Y DE LA JUNTA AL CONCEJAL DE RR.HH.
LA DECISIÓN DE MANTENER LOS ACTUALES DOS TEXTOS NORMATIVOS.
El Juzgado de lo Social nº 9 de Madrid ha dictado un nuevo Auto, por el cual desestima el recurso de reposición interpuesto por el Ayuntamiento de Majadahonda contra la sentencia que reafirma la vigencia del convenio colectivo del personal laboral y en su consecuencia, el valor de las horas extras en él establecido, manteniendo por tanto, en sus propios términos, la sentencia recurrida por el equipo de gobierno.
 EL AYUNTAMIENTO DE MADRID |
Frente a los recortes que se han anunciado a los empleados públicos por otras Administraciones, el Ayuntamiento de Madrid ha firmado, ayer miércoles 21 de Dcbre, un acuerdo con los sindicatos CC.OO.; U.G.T.; y C.S.I.F. ; que regulará las condiciones laborales para el periodo 2012-2015, en el que repitiendo básicamente las condiciones actuales, mantendrá el empleo y no habrá ni bajadas de sueldos, ni incremento en la jornada laboral.
El Acuerdo nacido de la negociación, que regulará las condiciones de trabajo de los empleados del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, refleja un modelo distinto para encarar la crisis: al contrario que en otras administraciones públicas, como la Comunidad de Madrid, la de Castilla-La Mancha o Cataluña, demostrando la posibilidad de que las administraciones y las organizaciones sindicales hagan frente a la crisis sin despidos ni recortes de derechos o salarios.
SE ESTIMA POR SENTENCIA |
SEGÚN ESTA SENTENCIA LOS TRIENIOS DEL PERSONAL LABORAL
TENDRÁN QUE VOLVER A ABONARSE AL VALOR TRIENIO GRUPO A
El Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid ha dictado sentencia por la que estima la demanda interpuesta por la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO, declarando “el derecho del personal laboral del Ayuntamiento de Majadahonda a percibir el importe de los trienios en la cuantía y conformidad con lo establecido en el Art. 30 del Convenio Colectivo que regula las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Majadahonda, publicado en el BOCM en fecha 16.02.2005”
Con esta sentencia, que como es normal es recurrible ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, tenemos actualmente dos sentencias ganadas, esta de ahora sobre el valor de los Trienios y la del mes de julio sobre el valor de la horas extras, que vienen con meridiana claridad a reconocer tanto esos derechos puntuales como, y lo más importante, que el Convenio Colectivo está en vigor y es plenamente aplicable.
 EL AUMENTO DEL PARO ES LA |
Madrid alcanza la mayor tasa de paro de todos los tiempos y baja a los niveles de ocupación de 2005
El mes de octubre deja 134.182 personas desempleadas más -es el segundo peor dato de destrucción de empleo del mes de octubre desde que comenzó la crisis- , un incremento que, en opinión de CCOO, es consecuencia directa de las políticas de recortes llevadas a cabo por el Gobierno desde el año 2010. "Es el momento de hacer otras políticas", ha aseverado Paloma López, secretaria confederal de Empleo de CCOO.
El número de contrataciones, con carácter anual, sigue descendiendo, lo que constata que nuestro mercado laboral no necesita reformas como las realizadas, cuyo único objetivo es el recorte de derechos de los trabajadores y trabajadoras y se pone de relieve la ausencia de medidas encaminadas a la reactivación de la economía.
 EL SALARIO DE |
" El resultado beneficioso de nuestras cuentas municipales, en el que los empleados/as municipales son participes por la aportación que realizaron con su reducción salarial, hace que los intentos que pueda realizar el Equipo de Gobierno para reducir más nuestras condiciones de trabajo no estén apoyados en la situación económica.;
Mientras que en algunas Comunidades empiezan a lanzar globos sonda anunciando una nueva reducción de salarios a los funcionarios públicos, el Gobierno del Estado expresa que no tiene ninguna intención de hacer una reducción adicional a la ya producida.
 LA "CIRCULAR" |
Al recibo de la nómina de este mes se nos ha añadido una Circular con el sello del Departamento de Recursos Humanos sobre el procedimiento a seguir por los empleados/as municipales en situación de Incapacidad Temporal para la tramitación de los partes de baja, confirmación y alta.
Dicha Circular, que establece que será de obligado cumplimiento a partir del próximo 1 de noviembre viene, a nuestro entender, a no ajustarse en todo su contenido a nuestra normativa de aplicación.
 APROBADAS LAS CUENTAS |
“Junto a ello, se ha conseguido reducir el remanente negativo de tesorería cerca de 10 millones” .” Tenemos unas cuentas saneadas y eso, viendo lo que les está pasando a muchos Ayuntamientos de la región y del resto de España, es un privilegio
(Narciso de Foxá)
En el Pleno Municipal, celebrado el miércoles 28 de Septiembre en el Ayuntamiento de Majadahonda, se ha aprobado la Cuenta General de 2010, que, como en los últimos 5 años, vuelve a arrojar resultados positivos. En esta ocasión, el cierre del ejercicio 2010 deparó en las cuentas del Consistorio un resultado presupuestario positivo, es decir, un superávit, de 5,89 millones de euros.
Además, se ha conseguido enjugar casi diez millones de euros del remanente negativo de tesorería durante 2010, y 27,15 millones en los últimos años, pasando de 33 millones en 2005 a 6 millones en 2010.
 CCOO PROPONE |
" Para CCOO, las personas son y seguirán siendo lo primero. Nuestra prioridad"
El acto celebrado, la mañana del sábado día 24, en el Palacio de Vistalegre de Madrid ha supuesto toda una demostración de fuerza del sindicalismo de clase y de CCOO. Su secretario general, Ignacio Fernández Toxo, presentó las grandes líneas de acción del sindicato: la propuesta de un gran pacto por el empleo y la constitución de una plataforma ciudadana de defensa de los servicios públicos, todo ello para que "las personas sean la primera y principal prioridad".
CCOO ha reunido a más de 20.000 personas de todo el país, en un acto que se ha desarrollado bajo el lema "Con nosotros hay futuro" en el Palacio de Vistalegre de Madrid. Delegados y delegadas del sindicato a los que Toxo, tras recuperar la consigna "C.C.O.O., sindicato trabajador" a coro con los asistentes, dedicó sus primeras palabras: "Sois la referencia, somos la referencia. Aquí está el primer sindicato de España".
POR SENTENCIA |
SE ESTIMA POR EL JUZGADO EL CONFLICTO COLECTIVO
PRESENTADO POR CC.OO. SOBRE EL VALOR DE HORAS EXTRAS
DEL PERSONAL LABORAL DEL AYTO.
El Juzgado de lo Social nº 9 de Madrid ha dictado sentencia por la que estima la demanda interpuesta por la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO, declarando la nulidad parcial del Decreto de Alcaldía 2834/2010 en lo que se refiere al personal laboral, y declara el derecho del personal laboral a percibir la remuneración por hora extraordinaria según Convenio.
Como se recordará, el Equipo de Gobierno, intentando aprovecharse del revuelo generado por el Decreto 8/2010 que sobre reducción de salarios promulgó el Gobierno de la Nación en junio del año pasado, estableció otras reducciones complementarias sobre el valor de horas extras y antigüedad, apoyándose para ello en una Sentencia de aplicación exclusiva al personal funcionario.
 LA MUTUA FREMAP |
Dar una mejor prestación sanitaria a los empleados municipales, atendiéndoles lo mas rápidamente posible, gracias a los numerosos recursos de que disponen las Mutuas, evitando demoras en la realización de pruebas diagnósticas o en la aplicación de tratamientos médicos o quirúrgicos para sanar al trabajador, posibilitando así mismo que en numerosos casos se dinamice la curación de los mismos, evitándoles días de dolencias y posibles agravamientos de su sintomatología por retrasos en el diagnóstico y aplicación del tratamiento médico adecuado……..
Este es el el argumentario general que se establece, y así lo han hecho, también, los responsables del Departamento de Recursos Humanos para comunicarnos la decisión del Equipo de Gobierno de dar a la Mutua FREMAP la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal por contingencias comunes del personal de este Ayuntamiento,
Aunque es de prever que los responsables municipales correspondientes, dada la importancia de esta actuación, donde el Equipo de Gobierno ha decidido contratar un servicio sanitario que nos va a ser de aplicación a los empleados/as municipales sin que estos lo hayan ni reclamado ni decidido darán las aclaraciones y precisiones necesarias, hemos decidido realizar este breve informe, dado que entendemos que no toda esta decisión se basa en buscar una mejora en nuestro servicio sanitario.
 DECRETOS |
SE REDUCE EL VALOR DE LA ANTIGÜEDAD Y
SE PREPARA EL DE LAS HORAS EXTRAS
Con fecha 18 de octubre el Alcalde ha promulgado dos Decretos para establecer los criterios para el abono de horas extras y gratificaciones y para determinar el valor de los trienios, este último con una aplicación retroactiva desde el 30 de mayo.
Si hace pocos días nos hacíamos eco, entre otras “genialidades”, de las quejas del Concejal de RR.HH. por no poder modificar a libre capricho las condiciones establecidas por los Convenios Colectivos, parece ser que afortunadamente para su tranquilidad ya ha encontrado la solución: se hace un Decreto de Alcaldía y se establece lo que se crea oportuno, incluso su aplicación con la retroactividad que se crea conveniente.
AL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS |
“La sindicalización de las relaciones laborales en el ámbito local es un lastre del que resulta muy difícil librarse”……. ” “ Así, en muchas entidades locales los sueldos de funcionarios y laborales son más altos que los de sus colegas de la función pública Autonómica y General del Estado”… “nos encontramos con el hecho pasmoso de que la policía local tenga, en muchos pueblos y ciudades sueldos más altos que los funcionarios de la policía Nacional y al Guardia Civil..” “Habrá que reducir plantillas, racionalizar los recursos humanos …”. “Los sindicatos pueden contribuir desde una posición más constructiva y civilizada. O poco a poco ir desapareciendo como interlocutores válidos de los empleados públicos……”
Quien esto escribe no es otro que nuestro Concejal de Recursos Humanos, José Antonio Carnevali, en su artículo del mes de septiembre -que adjuntamos- y que publica en el Blog de El Consultor de Alcaldes y Concejales (http://blogalcaldes.elconsultor.es/) y quien, en aplicación de su ideario, conduce, al parecer sin otro control, las relaciones laborales en este Ayuntamiento.
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CC.OO. PRESENTA UN INFORME PARA DEMOSTRAR QUE NO ES CIERTA LA JUSTIFICACIÓN PRESENTADA POR EL ALCALDE DE QUE LA EXISTENCIA DE UNA SENTENCIA ES LO QUE LE IMPIDE ABONAR LO QUE DEBE Y LE POSIBILITA APLICAR AÚN MAS DESCUENTOS EN LA NÓMINA.
NO EXISTE NINGUNA ACTUACIÓN, NI POR TANTO DECISIÓN JUDICIAL, QUE DESDE EL AÑO 2004 ESTABLEZCA ILEGALIDAD EN LAS CONDICIONES DEL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO, YA SEA FUNCIONARIO O LABORAL.
CC.OO. ha elaborado un amplio informe donde, recogiendo una variada documentación, se vienen a rebatir los argumentos del Alcalde en cuanto que no existe ninguna actuación, ni por tanto decisión judicial, que desde el año 2004 establezca ilegalidad en las condiciones del personal del Ayuntamiento, ya sea funcionario o laboral.
Este informe, que ha sido puesto en conocimiento de los empleados/as municiplaes, y que ha sido igualmente enviado al Alcalde y Grupos Políticos Municipales tiene una primera intención de aclarar, las razones que dan origen a este nuevo conflicto -aplicación de una Sentencia del Acuerdo de Funcionarios del año 2000-2003-, recogiendo igualmente la disposición de la representación sindical para, desde la verdad, buscar la manera de volver a la normalidad laboral.
EL ALCALDE ENGAÑA,UNA VEZ, MÁS A LOS CIUDADANOS
El Departamento de Recursos Humanos ha informado a los empleados y empleadas municipales, vía e-mail, “que la Cesta de Navidad, que por gentileza de la Corporación, se entrega al personal municipal, este año debido a la situación económica de crisis, que promueve a todos observar una conciencia solidaria, se suprime destinando el coste de este obsequio al ahorro.”
Los empleados y empleadas municipales de este ayuntamiento, a quienes nunca ha habido que imponerles actuaciones solidarias, recordemos por ejemplo cuando, voluntariamente, cedían el valor de sus Cestas a ONG's -campaña que hubo que interrumpir cuando supimos que el Equipo de Gobierno, posteriormente, se demoraba en exceso en enviar el dinero solidariamente donado a las instituciones elegidas-, ven ahora con cierta ironía esta decisión municipal que no supone una actuación solidaria sino, simplemente, el ahorro de un coste para emplearlo posteriormente, y según su exclusivo criterio, a un “mejor fin”.