QUE NO TE ENGAÑEN |
CC.OO. va a poner en vuestro conocimiento un amplio estudio, en el que se analizan las variaciones producidas entre las retribuciones que percibíamos en el año 2004 y las que percibimos actualmente.
Teníamos el “presentimiento” de que esta legislatura no iba a finalizar sólo con recortes “puntuales” y de menor calado como la pérdida de día por examen, limitaciones en permisos o similares.
Por ello y en base a este “presentimiento” venimos desde tiempo atrás elaborando unos documentos que nos sirviesen de argumentario para entender la evolución de la distribución del gasto generado por los incrementos salariales en estas dos últimas legislaturas.
Las condiciones que se estaban generando de “criminalizar” las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos (curiosamente sólo de funcionarios y laborales), creaban un caldo de cultivo lo suficientemente fructífero para que algunos de los asalariados políticos del Ayuntamiento justificasen con ello recortes salariales a los empleados y empleadas municipales, más aún cuando carreras políticas personales se estaban sustentando en ello.
El “Zapatazo” no obstante se ha adelantado a este nuestro presentimiento, patrocinando y permitiendo estos recortes salariales.
Así, y en base a ello, os entregamos ya una documentación que venía a recoger las Tablas Salariales de 2010, y posteriormente os hicimos llegar otra documentación con las variaciones en el organigrama municipal donde se analizaban las vacantes y cobertura de plazas, y ahora y para terminar este trabajo, os presentamos la comparativa entre las retribuciones percibidas en 2004 con las que percibimos en 2010.
En este estudio se han comparado las retribuciones de los 439 contratos que como media existieron mensualmente en el primer trimestre de 2004, con las retribuciones de 568 contratos que como media mensual se han abonado durante este primer trimestre de 2010.
Los habituales criterios para analizar el incremento del gasto de personal, basados en el incremento salarial y en el incremento de partida presupuestaria resultan muchas veces poco clarificadores, al esconder en algunos casos incrementos salariales no publicitados y al establecer en presupuestos incrementos como los generados por vacantes que posteriormente no se gastan, distorsionando por tanto la realidad.
Por ello el estudio que hemos realizado lo hemos planteado desde una óptica diferente. Hemos comparado la evolución que ha tenido la renta de los salarios tratados individualmente, es decir, lo que ganaron ese año y lo que ganan en la actualidad, para posteriormente distribuir este resultado por Áreas, Grupos y Categorías para determinar la evolución de renta media en cada uno de esos apartados.
Según este estudio la renta media de salario creció en nuestro Ayuntamiento en este período, 2004–2010, un 23,3%, con una media anual de incremento del 3,8%.
Un resultado global de este estudio nos indica que la Renta Media que más incremento ha experimentado está en el Área de Concejales y Recursos Humanos y el Grupo que más ha incrementado su Renta es el Grupo A.
Por tanto y a partir del próximo Lunes, os mandaremos por correo interno los resultados de este estudio que se compone de tres entregas:
Evaluación de la Renta Media 2004-2010 por Áreas Presupuesto.
Evaluación de la Renta Media 2004-2010 por Grupos.
Evaluación de la Renta 2004-2010 por Plantilla.
Esperamos que sirvan todos estos documentos que estamos elaborando para paliar en algo esa ofensiva que se lleva realizando, muchas veces precisamente por los que más han pillado, al culpabilizar a nuestras nóminas del excesivo gasto municipal, clarificando con estos documentos, más correctamente, su reparto.
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