La Sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Majadahonda ha decidido, ante la dinámica generada en la elaboración, gestión y ejecución del Plan de Formación Municipal, NO firmar la solicitud de ayuda económica que anualmente se solicita por el Ayuntamiento al INAP, para la elaboración de un Plan de Formación propio.

La buena voluntad de la representación sindical en firmar durante los últimos años las solicitudes de estas ayudas al INAP, con el único compromiso de acordar conjuntamente criterios para su puesta en práctica, tiene su finalización este año al comprobar que los responsables del Área de Recursos Humanos ni han abordado en el pasado, ni tienen intención de abordar en el futuro, una adecuada actualización de los criterios formativos, al estar solo interesados en como se reparten los fondos destinados para la formación.

Ante esta situación, CC.OO. y el resto de la representación sindical, en el Ayuntamiento U.G.T; C.P.P.M; y C.S.I.F., hemos decidido no suscribir la ayuda a solicitar al INAP, para el Plan de Formación de este año 2010, esperando y deseando un cambio, también en esta faceta de las relaciones laborales, que posibilite el poder nuevamente suscribir la solicitud del Ayuntamiento para el próximo Plan de Formación del año 2011.

Para CC.OO., los cambios que deben generarse por parte de los responsables municipales hacia los empleados y empleadas, en lo referente a la formación, deben dirigirse a los siguientes aspectos.

MEJORAR LA PARTICIPACION de los sindicatos en la gestión y ejecución de las acciones formativas, tal y como permiten tanto el IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas como la Resolución del I.N.A.P. que convoca las ayudas para Planes de Formación Continua, y como de manera más genérica concreta el Estatuto del Empleado Publico.

REGULAR UNAS NUEVAS NORMAS DE ACCESO A LAS ACCIONES FORMATIVAS que garanticen el derecho de los empleados/as municipales a la formación, sustituyendo las actuales que datan de 1998, para poder ofrecer igualmente una respuesta eficaz a la demanda formativa de los trabajadores/as.

POTENCIAR LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN, como la instancia que resuelva las discrepancias surgidas entre trabajadores/as y Jefes/as de Servicio, a la hora de aprobar la asistencia a los cursos. Creemos que hay que terminar con la discrecionalidad de los Jefes/as de Servicio, quienes deben justificar su denegación a la asistencia del trabajador/a a los cursos y, finalmente, debe ser la Comisión de Formación la que decida, en caso de discrepancia, sobre la misma.

ADECUACIÓN DE CRITERIOS PARA LA FORMACIÓN EXTERNA INDIVIDUAL. El actualmente vigente criterio de “barra libre”, impuesto unilateralmente por RR.HH. -al igual que lo eliminó en su día- de pago de las acciones externas individuales, se plantea ahora para dar cobertura a necesidades específicas de formación, cualidad esta que se determinará unilateralmente también por RR.HH.

REGULACIÓN Y LIMITACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS “ESPECIALES” que por el Departamento de RR.HH. se preparan, para su realización por trabajadores concretos, como es el último caso del Master de Derecho Local y Administración Local.

A la espera de esas adecuaciones y en cumplimiento de la normativa reguladora, presentaremos el informe correspondiente ante el INAP sobre el grado de participación, gestión y ejecución que justifica nuestra ausencia en la solicitud de ayudas para el Plan de Formación de 2010 en el Ayuntamiento de Majadahonda.

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