 DECRETOS |
SE REDUCE EL VALOR DE LA ANTIGÜEDAD Y
SE PREPARA EL DE LAS HORAS EXTRAS
Con fecha 18 de octubre el Alcalde ha promulgado dos Decretos para establecer los criterios para el abono de horas extras y gratificaciones y para determinar el valor de los trienios, este último con una aplicación retroactiva desde el 30 de mayo.
Si hace pocos días nos hacíamos eco, entre otras “genialidades”, de las quejas del Concejal de RR.HH. por no poder modificar a libre capricho las condiciones establecidas por los Convenios Colectivos, parece ser que afortunadamente para su tranquilidad ya ha encontrado la solución: se hace un Decreto de Alcaldía y se establece lo que se crea oportuno, incluso su aplicación con la retroactividad que se crea conveniente.
Sobre este peligroso proceder -por lo que representa para el futuro del mantenimiento de nuestras actuales condiciones de trabajo-, que se abre con esta fórmula de los Decretos, hacemos, antes de comentarlos, las siguientes apreciaciones:
* Los Decretos se promulgan, según se indica en los mismos y textualmente, para
“Dar cumplimiento a lo dispuesto en la sentencia dictada por la Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 9 de enero de 2007.”
En materia de gratificaciones por servicios extraordinarios, uno, y
En materia de trienios el otro.
Los criterios para la ejecución de la sentencia, que correspondería al Pleno del Ayuntamiento, se obvian y ya directamente se pasa a decretar según la propuesta realizada por un técnico municipal.
Esto implica que con la coletilla de “Dar cumplimiento a la dispuesto en la sentencia....” y al no existir referente limitativo de ejecución establecido por Acuerdo Plenario, nos encontramos con que este proceder se puede convertir en la panacea encontrada por el Concejal de RR.HH., para que, vía Decreto, pueda quitar a su capricho, todo lo que establecido hasta ahora por Negociación Colectiva para funcionarios y a laborales, se le antoje, tanto en contenido como en retroactividad.
* Si para la aplicación en nuestras nóminas de la reducción salarial, con motivo del Decreto de Zapatero, el Alcalde hubo de esperar a que ese punto del orden del día hubiese sido debatido y aprobado, por el Pleno del mes de Junio, dando lugar a la escenografía montada, para que el Alcalde procediese a firmar en el mismo Pleno la documentación necesaria, para dar así la autorización precisa para que lo acordado inmediatamente antes, pudiera aplicarse a continuación en la nómina de ese mismo mes, ahora, curiosamente, nos encontramos con que un Decreto firmado el dieciocho de octubre sirve para reducir el valor de la antigüedad que desde el pasado 1 de junio ya vienen aplicando a toda la plantilla.
* Reseñar por último y antes de pasar a comentar cada Decreto, que la representación sindical del Ayuntamiento, que viene advirtiendo para que nadie se engañe, que lo que está en juego no son medidas de reducción puntuales que puedan afectar a cada uno más o menos, sino que lo que está en juego son la totalidad de nuestras condiciones de trabajo, añade ahora a este aviso lo que este hecho supone de claro referente de ello, ya que significa la eliminación de condiciones establecidas por Negociación Colectiva, sustituyéndose por condiciones establecidas unilateralmente vía Decreto.
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