EL SISTEMA DE CONTROL "POR HUELLA DIGITAL"QUE DE MOMENTO YA HA COSTADO MÁS DE 40.000€ TIENE COMO FINALIDAD EL FACILITAR DESCUENTOS SALARIALES EN LAS NÓMINAS.

Resulta curioso que este Ayuntamiento, sin Relación de Puestos de Trabajo, sin Catálogo de funciones, con unas relaciones laborales sin planificación, se plantee como objetivo “estrella” el cambio en el sistema del control horario.

El nuevo sistema de control de presencia que se pretende implantar se basa en unos dispositivos de control dactilar con su software de gestión que se adquieren a la empresa ABACO C.E., que es la misma empresa que instaló estos dispositivos en el Ayuntamiento de Marbella, aunque allí fue por concurso público y aquí no ha habido concurso para su adjudicación a pesar de llevarse ya gastados más de 40.000 €.

Siguiendo la metodología empleada en el Ayuntamiento de Marbella, con el que también nos une alguna que otra forma de gestión, entendemos que después de la colocación de los terminales de control se continuará con la instalación del sistema informático que se conecte directamente con el departamento de Personal y el servicio de nóminas. Se recogen posteriormente las huellas dactilares de los/as empleados/as municipales sujetos a este control para que, con la lectura de su huella digital, mensualmente el software de gestión coteje las horas realizadas y descuente, en su caso, y "de forma automática" de las nóminas de los empleados/as municipales, el valor de las horas que según el sistema le hubieran faltado por realizar.

Es evidente que no estamos en contra del Control de Horarios. Todo lo contrario, facilitamos en su momento la instauración del sistema que tenemos en la actualidad al incluir en el Convenio y Acuerdo Colectivo vigente el procedimiento que deseó el Equipo de Gobierno, porque nos parecía, entre otras razones, positivo para una adecuada organización municipal.

Lo que nos parece denunciable es utilizar el control horario de algunos/as empleados/as municipales como tapadera de las carencias organizativas de este Ayuntamiento.

También consideramos preocupante el nulo control que esta imposición supondría en cuanto a la garantía de recibir nuestras retribuciones mensuales establecidas. Nos tememos que a partir de las 13:00 horas, momento en que se nos puede recibir a los empleados/as municipales por parte de los responsables de nóminas, los días primeros de mes haya “colas” interminables de compañeros/as en el departamento de Recursos Humanos, reclamando una parte de su salario descontado de la nómina por ausencias justificadas, que el sistema no computó como jornada de trabajo.

Asimismo entendemos como una mala gestión el hecho de utilizar los fondos municipales para cambiar el procedimiento establecido del control horario de una parte de Áreas y Servicios y de una parte de sus empleados y empleadas, con la excusa de ofrecer un mejor servicio, en lugar de emplear esos fondos para abordar una reorganización municipal que resulte de la realización de un trabajo independiente de relación de puestos y su correspondiente catálogo de funciones para conseguir el mismo fin: ofertar un mejor servicio a los ciudadanos y ciudadanas de este municipio.

Y por último, nos parece intolerable la actitud de los miembros de este Gobierno Municipal, que desde que tomó su posesión de la mano de Guillermo Ortega han mantenido la obsesión de reducir los sueldos: no los suyos evidentemente, sino los de la mayoría de empleados/as municipales, utilizando para ello todo tipo de maniobras.

Como continuación a este escrito de AVISO, sobre lo que realmente se pretende con el cambio unilateral promovido por el Equipo de Gobierno del sistema de control del tiempo y en relación al procedimiento de implantación que se vaya utilizando iremos planteando las actuaciones adecuadas para defender tanto nuestra estabilidad en las nominas como nuestros derechos en el control de horario.

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