INFORMAMOS DESFAVORABLEMENTE |
EL DINERO DEL INAP SIGUE SIENDO UTILIZADO PARA PAGAR PRIVILEGIOS
La representación sindical de CC.OO. en el Ayto. de Majadahonda ha decidido, vista la actual política de personal, concretamente en este caso en la elaboración, gestión y ejecución del Plan de Formación Municipal, NO apoyar la solicitud de subvención que anualmente se solicita, por el Ayuntamiento al INAP para la elaboración de un Plan de Formación propio.
La política de personal puesta en practica por nuestro Alcalde basada en la búsqueda del titular de prensa que le sirva para su carrera política, no puede tener nuestro apoyo y, por coherencia, no podemos firmar la solicitud de subvención económica ante el INAP para el Plan de Formación Municipal de 2011 que tiene, además, en su configuración y desarrollo las mismas características que motivo el informe desfavorable de toda la representación sindical en el año 2010, sin que en el período transcurrido los responsables del Área de Recursos Humanos se hayan preocupado en abordar siquiera ninguno de los motivos esgrimidos en el citado informe desfavorable del año pasado.
Ante esta situación CC.OO. y al parecer también el resto de la representación sindical en el Ayto., ha decidido, como indicábamos, no suscribir la subvención a solicitar al INAP, para el plan de Formación de este año, esperando y deseando que ese cambio, tan reclamado como necesario en la política de relaciones laborales, posibilite el poder nuevamente suscribir la solicitud del Ayuntamiento para el próximo plan de Formación del año 2012.
Los motivos por los que hemos informado negativamente la solicitud de subvención al INAP para 2011 son los siguientes, exactamente los mismos que motivaron el informe negativo del pasado año, pues nada ha cambiado desde entonces:
Insuficiente participación de los sindicatos en la gestión y ejecución de las acciones formativas. Esta participación se permite tanto en el IV Acuerdo de Formación Continua en la Administraciones Públicas como en la Resolución del I.N.A.P. que convoca las ayudas para Planes de Formación continua, así como más genéricamente en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Falta de cumplimiento del compromiso del Departamento de RR.HH. para regular unas normas de acceso a las acciones formativas que sustituyan las actuales, ya desfasadas, que garanticen el derecho de los empleados municipales a la formación. La propuesta de nuevo Reglamento de Formación presentada en 2007 por los representantes sindicales al Departamento de RR.HH. aún no ha recibido respuesta, ni siquiera sabemos si lo han leído.
Falta de cumplimiento del compromiso de dotar a la Comisión Municipal de Formación de mayor potestad en materia de resolución de discrepancias surgidas a la hora de aprobar la asistencia a los cursos de los empleados municipales. Pensamos que el derecho del empleado a la formación debe estar garantizado y no depender de la discrecionalidad de qué alguien decida o no autorizarlo sin base que justifique su decisión.
Imposición unilateral por parte del Departamento de RR.HH. de los criterios para realizar acciones formativas individuales externas.
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