 PRESENTADA EN EL CONGRESO |
Delegaciones de CCOO y UGT encabezadas por sus secretarios generales, han registrado, el pasado jueves día 9, en el Congreso de los Diputados la Iniciativa Legislativa Popular (ILP), para enmendar la reforma laboral que aprobó el Parlamento a iniciativa del Gobierno.
Según explicó Toxo a las puertas del Congreso, CCOO y UGT van a recabar centenares de miles de firmas antes de finales de marzo para posibilitar que la ILP sea admitida, al tiempo que mostró el rechazo sindical a la pretensión de aprobar el 28 de enero la reforma de las pensiones.
Para que la ILP sea admitida, es requisito necesario reunir la firma de, al menos, 500.000 personas. La Iniciativa Legislativa Popular persigue mofidicar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y propiciar un cambio en las bases estructurales de nuestro sistema de relaciones laborales, con objetivos muy concretos:
· Combatir la segmentación y precariedad del mercado de trabajo. Favoreciendo el acceso y la permanencia de los trabajadores en el mismo, a través de empleos estables y de calidad; combatiendo la temporalidad de larga duración, estableciendo límites temporales en caso de sucesión de contratos; así como estableciendo una nueva relación para el contrato de obra y servicio, junto al fomento del contrato fijo discontinuo, en los sectores donde la actividad es estacional. También se aboga por penalizar la cotización de los contratos temporales y reducir la de los contratos fijos.
· Favorecer el empleo, especialmente joven y de las personas desempleadas, así como la mejora de la intermediación laboral de los Servicios Públicos de Empleo.
· Recuperar la causalidad del despido, con garantías para los trabajadores, y la figura del despido nulo. En el caso del despido improcedente se pretende que, en algunos casos, el trabajador pueda elegir entre una indemnización o reincorporarse al puesto de trabajo del que fue despedido.
· Reordenar las medidas de flexibilidad interna negociada con los sindicatos como alternativa al uso del despido ante cualquier situación de crisis o cambios organizativos en la empresa. El despido ha de ser, en definitiva, la última medida necesaria para restablecer la situación económica de la empresa o para garantizar su viabilidad.
· Reforzar algunos elementos de la negociación colectiva debilitados con la reforma laboral, para que el convenio colectivo se instale en el centro de las relaciones laborales.
· La progresiva sustitución del actual modelo productivo, que está en el origen de los gravísimos problemas de la economía española, por otro que incentive la competitividad empresarial a través de la innovación tecnológica y el desarrollo formativo.
La reforma laboral sigue siendo objeto de rechazo y de contestación del movimiento sindical. No se puede tolerar que la crisis se utilice para recortar derechos de los trabajadores o se pretenda aprovechar para debilitar la negociación colectiva o el sistema público de pensiones. El Gobierno debe tener claro que el conflicto social sigue abierto mientras no se rectifiquen las políticas que provocaron la huelga general del 29S. Por ello nos movilizaremos el 15 y 18 de diciembre.
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