 PRESENTADA DEMANDA DE |
EL JUICIO SE SEÑALA PARA EL PRÓXIMO 15 DE JUNIO
De igual modo que en lo relativo al valor de los trienios, y con independencia de las posibles reclamaciones individuales que se hayan o se vayan a presentar, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, interpuso demanda en materia de Conflicto Colectivo que afecta a todo el personal laboral del Ayuntamiento, solicitando que se declare nulo y se deje sin efecto, el Decreto de Alcaldía por el que incumple lo establecido en el Convenio Colectivo, en lo referente al abono del valor de las horas extraordinarias, y también, que se declare y reitere el derecho del personal laboral del Ayuntamiento a percibir el importe de las horas extraordinarias en la cuantía y de conformidad con lo establecido en el artículo 32 del Convenio Colectivo.
Esta Sección Sindical de CCOO, en consideración especialmente a los compañeros y compañeras que han apoyado las protestas de los meses anteriores contra las actuaciones abusivas del Equipo de Gobierno encaminadas a reducir las condiciones de trabajo, solicitó a su Federación el inicio de actuaciones judiciales contra estas medidas del Equipo de Gobierno. Atendiendo a ello el pasado 25 de abril se presentó, como indicábamos, la referida demanda de Conflicto Colectivo ante el Juzgado de lo Social de Madrid , señalándose como indicábamos para el próximo día 15 de Junio el acto de conciliación, y en su caso, juicio.
Recordar que el equipo de gobierno del Partido Popular, en uso de una mayoría absoluta que les permite hacer y deshacer a su antojo y en contra de toda razón, impuso unas medidas de reducción de nuestras retribuciones, que consideramos abusivas e injustificadas, por lo que tenemos que recurrir confiando en que sea ahora por el difícil camino de la vía judicial por la que se restituya nuestros derechos usurpados por decreto del Alcalde.
Por esta nueva reclamación se pretende igualmente reestablecer y conocer por tanto el valor de pago de las horas extras ya que desde el Decreto de Alcaldía no existe ningún valor fijado lo que debe de hacer, por otra parte, bastante complicada la tan esmerada., al menos para otras cuestiones, labor de fiscalización de la intervención municipal.
No obstante, os recordamos, igualmente, que está en la mano de cada trabajador/a el hacer o no hacer horas extraordinarias, dado su carácter voluntario.
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