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REUNIONES CON LOS CANDIDATOS A ALCALDE
A petición de los Partidos Políticos IU, PSOE, CMj y UPyD; hemos mantenido sendas reuniones, con sus respectivos “cabezas de lista” donde les hemos trasladado nuestras opiniones sobre diversos aspectos de la política de personal en nuestro Ayuntamiento.
Así les hemos planteado, entre otras cuestiones:
---- El actual mal clima de relaciones laborales, es consecuencia de la actuaciones de recortes padecidas en toda la legislatura, como han sido:
- No aplicación por el Equipo de Gobierno del incremento del 1% acordados para los años 2008 y 2009.
- Reducción de los salarios en aplicación del Decreto del Gobierno de la Nación del pasado mes de junio.
- Reducción extra del Equipo de Gobierno de los valores de antigüedad, gratificaciones y horas extras.
- Interpretación restrictiva en la aplicación de los acuerdos establecidos por Convenio y Acuerdo Colectivo, entre otras.
Lo que se ha visto favorecido por la mentira y el engaño que Narciso de Foxá, nuestro alcalde, ha empleado para gestionar estos recortes.
---- Es necesario volver a garantizar la seguridad en las condiciones laborales establecidas para los empleados y empleadas municipales.
Para ello resulta imprescindible dar finalización al abuso en que el Equipo de Gobierno está convirtiendo la aplicación de la sentencia que afecta al acuerdo de funcionarios del año 1999-2003.
Es por ello preciso que se emita el informe solicitado el pasado mes de noviembre al Secretario del Ayuntamiento por los Grupos Políticos de la Oposición, para saber la forma y el contenido de la aplicación de dicha sentencia.
Esta representación sindical, para evitar así mismo problemas de futuro, exigirá que esta aplicación de sentencia se aplique igualmente al resto de acuerdos plenarios que también tienen sentencia de anulación.
---- Hay que acabar con las actuales políticas clasistas del actual Equipo de Gobierno que tienen un reflejo directo en la actual diferenciación de salarios entre personal funcionario y laboral, como consecuencia de no querer aplicar lo establecido para aminorar la reducción de salarios planteada en el Decreto del Gobierno de junio pasado, lo que ha perjudicado a los Grupos B, C, D y E.
Así mismo es constatable que las medidas de reducción extras establecidas por el Equipo de Gobierno, como han sido la reducción de los valores de antigüedad, horas y gratificaciones tienen una mayor incidencia en el personal encuadrados en los Grupos citados, mientras que las actitudes generosas, incrementos de específicos se establecen para algunos miembros del Grupo A.
---- Hay que retomar la vía del acuerdo para el establecimiento de las condiciones de trabajo, lo que hoy es más necesario que nunca.
El Equipo de Gobierno considera que el Ayuntamiento es suyo y establece las condiciones de trabajo, no ya únicamente unilateralmente, sino con una falta de criterios conocidos que evitan su control, como por ejemplo el actual abono de Gratificaciones y Horas Extras.
---- La primera medida a tomar para reducir gastos en personal está en evitar la duplicidad de gastos.
No se puede permitir esa sangría en que se está convirtiendo la contratación de servicios privados y personal externo para la realización de actuaciones que se podrían ser realizadas con personal municipal.
Los grupos políticos IU, PSOE, CMj y UPyD; nos trasladaron su receptividad a estas nuestras consideraciones sobre la política de personal en nuestro Ayuntamiento y se comprometieron con las posibilidades que les otorgue el Voto del próximo día 22 de mayo, a colaborar en la solución a estas nuestras consideraciones planteadas.
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