BIENVENIDOS AL

PRESENTISMO LABORAL

NUESTRA MUTUA MAPFRE EMPIEZA A “PRESIONAR” AL PERSONAL MUNICIPAL EN SITUACIÓN DE IT

El "presentismo laboral" es un término que hace referencia, entre otras situaciones, a las personas que trabajan a pesar de estar enfermos, y es esta al parecer la prioridad que tiene marcada la Mutua Mapfre a la que como venimos indicando, el Equipo de Gobierno dio, también, la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal o por contingencias comunes del personal de este Ayuntamiento.

El Equipo de Gobierno comunicaba (26-04-11) a los empleados/as municipales que la finalidad en el cambio de esa gestión, que antes realizaba la Seguridad Social, “era la de ofrecer al trabajador/a una alternativa asistencial a la dispensada por el Sistema Público de Salud.” y “que el cambio de la entidad gestora no afectaría en modo alguno a las retribuciones de los empleados municipales de baja por dichas contingencias durante el tiempo que dure tal situación. “ La realidad, una vez más, deja en evidencia al Equipo de Gobierno.

Así, los empleados/as municipales que se encuentran en situación de I.T., con independencia de que hayan cubierto los 16 días de baja, o que hayan estado de baja solo durante la última semana, están recibiendo una carta de la citada Mutua, por correo ordinario, en la que se les cita a consulta médica indicando, y citamos textualmente:

“ De no poder asistir a dicha cita, deberá aportar justificación por escrito que acredite el motivo que se lo impide, ya que en caso contrario se extinguirá el derecho al subsidio de incapacidad temporal con la misma fecha de la inasistencia, de conformidad con lo previsto en el articulo 131 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.“

Es preciso resaltar el hecho de que la citación que envía la Mutua, al hacerlo por correo ordinario, NO GARANTIZA LA RECEPCIÓN POR SU DESTINATARIO/A (para eso existen por ejemplo el certificado y el acuse de recibo, como se hace en este mismo Ayuntamiento cuando se quiere dejar constancia de cualquier comunicación), por lo que podría suceder que el extravío de esa carta tuviera consecuencias económicas para el trabajador/a en situación de IT, como así lo manifiesta la Mutua en su escrito.

No estamos, por otra parte, ante una actuación planteada “primordialmente” para la mejora de nuestra asistencia médica, ni tampoco ante una preocupación por nuestra salud, estamos ante una actuación que al parecer tiende, despertando el temor, a forzar situaciones de alta médica ante la amenaza, más clara que velada, de poner en riesgo el subsidio económico.

No debería confundirse lo que significa “la vigilancia de la salud” con la “vigilancia del empleado/a que ha perdido la salud”.

Incidimos por tanto, nuevamente, en lo necesario que resulta que se respeten desde el principio las reglas de procedimiento y los límites que las Mutuas tienen establecidos para su gestión en estas situaciones de incapacidad o enfermedad, para evitar ese cambio de la finalidad de su actuación.

Os recordamos por ello, tanto los escritos que os remitimos, y que están expuestos en nuestra pagina web sobre los derechos que tenemos ante las actuaciones de la Mutua, como que quedamos una vez más a vuestra disposición para las dudas que se os puedan plantear.

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