LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
DA PLAZO HASTA MARZO
PARA ESTABLECER UN ADECUADO
SERVICIO DE PREVENCIÓN

Las denuncias que estamos interponiendo ante la Inspección de Trabajo, para que el Ayuntamiento cumpla con las normas establecidas para la vigilancia de la salud de los empleados y empleadas municipales en función de los riesgos inherentes a su trabajo, van consiguiendo, con mas lentitud de lo deseado, mejoras en esta materia, por desarrollo de la Ley de Prevención.

Si ya se consiguió la ampliación del reconocimiento médico para todos los empleados y empleadas municipales, ahora la Inspección de Trabajo, en respuesta a la denuncia que plantemos, ha dado un plazo de dos meses –hasta mediados de marzo- para que el Ayuntamiento decida el diseño de su organización preventiva y lo presente a la representación sindical, así como que, en ese mismo plazo, se realice una Evaluación Psicosocial específica a la plantilla de la Policía Local, como complemento a su reconocimiento médico.

Aunque somos conscientes de las limitaciones que la actuación de la Inspección de Trabajo tiene sobre las Administraciones Públicas (el procedimiento sancionar está casi excluido, tan solo pueden requerir la aplicación de actuaciones), es un condicionante que para una Administración como es esta, habituada al incumplimiento de los compromisos asumidos con los empleados y empleadas municipales, supone un acicate más para incumplir con la normativa existente, también sabemos que la actuación continuada de exigencia en el cumplimento de obligaciones, da sus resultados.

La vigilancia de la salud por parte del Ayuntamiento no sólo le compromete a la realización de analíticas anuales de sangre y orina a los empleados y empleadas municipales, más aun cuando se siguen produciendo bajas por ansiedad y/o depresión, sin que se ponga ningún interés en analizar las causas, y cuando los informes sobre la evaluación de riesgos destapa numerosas carencias.

Por tanto tenemos un plazo que termina el próximo marzo para que el Ayuntamiento cumpla con el nuevo requerimiento de la Inspección de Trabajo y una evaluación de riesgos laborales, realizada en las diversas dependencias municipales, que exige soluciones a las carencias detectadas y que debe marcarnos el camino inmediato de actuaciones.

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